موعد البدء بالوظيفة: بداية آب 2024
حجم الوظيفة: وظيفة كاملة (بمكانة وظيفة ثقة)
مكان العمل: القدس
مرؤوس من قبل: رئيس معهد ﭬـان لير (CEO)
* كُتِبت الدعوة بصيغة المذكّر، لكنّها موجَّهة للنساء والرجال على حدّ سواء
تعريف الوظيفة:
المدير العامّ للمعهد هو رئيس الذراع التنظيميّ والإداريّ-المكتبيّ للمؤسَّسة. ولكونه كذلك، يشمل عمله الوظائف المفصَّلة التالية:
- المسؤوليّة عن إدارة وأداء المعهد بأقسامه المختلفة.
- المسؤوليّة عن مجْمَل موظفي المعهد، وعن ترتيبات عملهم.
- الشراكة في بناء برنامج عمل المعهد ووضع ميزانيّة هذا البرنامج.
- المسؤوليّة عن إدارة ميزانيّة المعهد في إطار خطّة العمل والأنظمة، بما في ذلك العمل مقابل البنوك وجِهات ماليّة أخرى.
- المسؤوليّة عن بناء وتطوير أنظمة عمل المعهد بأقسامه ومَهَمّاته المختلفة.
- المسؤوليّة عن الإدارة السليمة للمعهد مقابل السلطات المخوَّلة.
- المسؤوليّة المباشرة عن أقسام التنفيذ، والصيانة، والأموال، والموارد البشريّة.
- لقاءات دوريّة مع ممثّلي الموظفين من خلال السعي إلى التعاون المثمر لصالح رفاهة المستخدَمين ولصالح المعهد.
- تنسيق وقيادة عمل المعهد مقابل المستشار القانونيّ، والمراقب الداخليّ، ومدقِّق حسابات المعهد.
- تركيز وإعداد تقارير دوريّة للهيئة الإداريّة، وللجنة الماليّة وللجنة المراقبة التابعة للمعهد، والمشارَكة في جلسات العمل التي تعقدها هذه الأجسام.
- المسؤوليّة عن مشاريع في مجال بناء وتطوير البنى التحتيّة في المعهد وقيادة هذه المشاريع.
- المسؤوليّة عن مجْمَل تعاقدات المعهد مع مقدّمي الخدمات الخارجيّين وتركيز العمل مقابلهم.
ملاحظة: قد تطرأ تغييرات على تعريف الوظيفة، على ضوء تغيُّرات في البنْية التنظيميّة، أو على ضوء قرارات رئيس المعهد.
متطلّبات الوظيفة:
- اللقب الأوّل في المجالات ذات الصلة، كإدارة الأعمال، والاقتصاد أو الحسابات (تُمنح الأفضليّة لحمَلة اللقب الثاني في المجالات ذات الصلة).
- تجربة مثْبَتة لمدّة خمس سنوات في وظيفة إداريّة مرموقة، أو ما يساويها، في منظَّمة لديها حجم نشاط تجاريّ وتنظيميّ واسع، ويفضَّل أن تكون مؤسَّسة غير ربحيّة /شركة تعمل لصالح الجمهور (مع تفضيل لمنظَّمة تعمل في مجال البحث الأكاديميّ أو في المجالات الثقافيّة).
- دراية وتجربة في إعداد ميزانيّات وبرامج عمل.
- دراية وتجربة في إدارة مفاوضات في شتّى المواضيع.
- تجربة في قيادة سيرورات تنظيميّة.
- تجربة في العمل مع منظَّمات خيريّة -أفضليّة.
- تجربة في العمل مع مؤسَّسة تضمّ نقابة عاملين تمثيليّة -أفضليّة.
- التزام تجاه القيم التي تُوجِّه نشاط المعهد، ومن بينها معارضة التمييز، والنهوض بالمساواة، والسعي إلى حياة مشترَكة في مجتمع يتميّز بالتصدُّعات العميقة، والتزام بالتنوُّع البشريّ والفكريّ.
الكفاءات المطلوبة:
- القدرة على التخطيط والتنظيم، وعلى المبادرة والعمل المستقلّ، والقدرة على اتّخاذ القرارات.
- مهارة مرموقة في العلاقات البشريّة، والقدرة على العمل في إطار فريق عمل.
- نزعة قياديّة وقدوة شخصيّة، وحضور تمثيليّ لائق.
- قدرة على دفع الموظفين ووَحدات المعهد نحو العمل والتنفيذ.
- القدرة على العمل في بيئة مركَّبة وفي ظروف ضاغطة.
- قدرات تعبيريّة شفهيّة وكتابيّة.
- دراية في اللغات: العبريّة بمستوى لغة الأمّ؛ الإنـﭼـليزيّة بمستوى جيّد جدًّا؛ العربيّة-أفضليّة.
توضيحات:
- يجري تعيين المدير/ة العامّ/ة بحسب المسار الذي حدّدته "لجنة البحث".
- تحتفظ "لجنة البحث" لنفسها بحقّ استدعاء من ترتئي من المرشَّحين وَ/أو إرساله لتشخيص مهنيّ.
- يحقّ لـ"لجنة البحث" أن تتوجّه بمبادرتها، بنفسها أو بواسطة "شركة بحث"، إلى مرشَّحين محتمَلين ودعوتهم لتقديم ترشيحهم.
- لا تلتزم "لجنة البحث" أنّها ستختار أيًّا من المرشَّحين عند انتهاء الإجراء /أو أن توقّع عَقْد تشغيل مع أيّ منهم.
- يحقّ لـ"لجنة البحث" في كلّ مرحلة من المراحل، وحتّى بعد الحصول على معلومات عن المرشَّحين في إطار إجراء العثور: (1) أن توسّع البحث وأن تفحص مرشَّحين آخرين؛ (2) وَ/أو أن تلغي الإجراء، وأن لا تختار أيّ مرشَّح من بين المرشَّحين؛ (3) وَ/أو أن لا توقّع عَقْد تشغيل مع أيّ من المرشَّحين.
- دون الانتقاص ممّا ذُكِر أعلاه، يحقّ لـ"لجنة البحث" في كلّ مرحلة من المراحل أن تستبعد مرشَّحًا ما على ضوء ظهور معلومات تُقرِّر اللجنة على ضوئها أنّ المرشَّح ليس ملائمًا للوظيفة.
- تحتفظ "لجنة البحث" لنفسها بحقّ طلب توصيات أو فحص صدق تفاصيل معيَّنة، سواء أَجَرَت الإشارة إلى الـمُوصِين في مستندات المرشَّح أم لم تَجْرِ، وكلّ ذلك وَفْق ما ترتئي اللجنة.
- إذا توافرت كفاءات مشابهة لدى عدد من المرشَّحين لغرض ملاءَمتهم للوظيفة، فستُمنَح الأفضليّة للمرشَّحين من مجموعات لا تحظى بتمثيل لائق في المجتمع الإسرائيليّ.
- على المرشَّح الذي يريد أن يبقى ترشُّحه طيّ الكتمان (السرّيّة) أن يشير إلى هذا الأمر بصريح العبارة في استمارة تقديم الترشيح. في هذه الحالة، يحصل المرشَّح على إبلاغ مسبق بشأن نيّة اللجنة التوجُّه إلى أشخاص لتقديم التوصية، ويحقّ له أن يلغي ترشُّحه -إذا قرّر ذلك.
- يخضع التعيين لمصادقة الهيئة الإداريّة للمعهد.
تقديم الترشيح:
- الترشيح لوظيفة مدير عامّ أو مديرة عامّة لمعهد ﭬـان لير في القدس يجري بواسطة البريد الإلكترونيّ التالي: ornay@vanleer.org.il
- تُلحَق المستندات التالية بالطلب: (1) سيرة ذاتيّة مفصَّلة ومستجدّة؛ (2) مستندات رسميّة تدلّ على التحصيل العلميّ وعلى الخبرة في العمل؛ (3) توصيات تلحَق بها تفاصيل التواصل مع مقدِّميها؛ (4) رسالة قصيرة (بحجم عشرين سطرًا حدًّا أقصى) تُدْرَج فيها مسوِّغات ملاءَمة المرشَّح لهذه الوظيفة.
- الموعد الأخير لتقديم الترشيح: 19.6.2024.
- لن يجري الردّ إلّا على التوجُّهات الملائمة.